· Источник: Habr — RSS-лента на русском про IT
Когда говорят о кадровом голоде в ИТ, обычно вспоминают нехватку опытных специалистов. Компании ищут сильных разработчиков, тестировщиков, аналитиков и DevOps-инженеров и признают, что найти их становится всё сложнее.
У студентов и выпускников своя проблема: без опыта их не готовы брать на работу, а получить этот опыт зачастую негде.
Получается замкнутый круг. Индустрии нужны специалисты, но специалистами не рождаются — ими становятся внутри реальных проектов и команд.
Один из способов разорвать этот круг — стажировки. Правда, при одном условии: если стажировка действительно становится частью продуктовой разработки, а не формальной практикой. Потому что хорошая стажировка — это дорого.
И дело прежде всего не в зарплате стажёра. Самый дефицитный ресурс здесь — время опытных инженеров. Нужно подобрать новичку посильную, но настоящую задачу, погрузить его в контекст продукта, проверить результат, разобрать ошибки и объяснить решения, которые опытному специалисту давно кажутся очевидными.
Читать далееИсточник: Habr — RSS-лента на русском про IT.